离职首周工资被扣是否合规？

试用期离职首周工资被扣需具体分析。依据《劳动合同法》，若扣款符合公司规章制度且未超当月工资20%，则合规；否则，不合规。严重情况下，公司无故克扣工资可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理试用期工资被扣问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。
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试用期工资被扣应这样处理：1.与公司沟通，了解扣款原因及依据；2.若扣款不合理，收集证据向劳动监察投诉；3.投诉无果，准备材料申请劳动仲裁；4.根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。