克扣工资的定义

克扣工资即无故减少劳动者应得工资。此行为违法,《劳动法》有明确规定,用人单位克扣工资,劳动者可申请赔偿金,甚至提出劳动仲裁。
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克扣工资有不同处理方式:1. 若用人单位有合理理由,应与之沟通并要求支付。2. 若沟通无果,则应收集工资单、劳动合同等证据,向劳动监察大队投诉。3. 若投诉仍无法解决问题,可申请劳动仲裁,要求支付工资及赔偿金。
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对于克扣工资问题,常见的处理方式为协商、投诉或劳动仲裁。首先应与用人单位沟通,沟通无果的可向劳动监察大队投诉;若无果,则准备相应证据申请劳动仲裁。
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