干餐饮一周不想干了怎么办

不想干餐饮可依法处理，避免劳动纠纷。依据《劳动合同法》，应提前通知雇主并协商解除合同，否则可能面临违约责任及赔偿。《劳动合同法》规定，未依法解除合同可能影响个人职业声誉及未来就业。
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不想干餐饮可如此处理：1. 与雇主沟通，表达离职意愿，尽量协商一致解除合同。2. 若协商不成，准备劳动仲裁申请书及相关证据，如工作记录、薪资单等。3. 向当地劳动仲裁委员会递交申请，等待受理通知。4. 如被受理，配合仲裁程序，提供证据；如不予受理，可向法院提起诉讼。
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不想继续餐饮工作，可选择与雇主协商或申请劳动仲裁解决。若双方能达成一致，则协商解除合同；若协商无果，可向劳动仲裁委员会递交申请，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式应基于实际情况和证据充分性。