签劳动合同就签了一份合法吗

只签一份劳动合同若符合法律规定则有效，但劳动者有权要求单位提供一份。依据《劳动合同法》，双方协商一致订立的合同有效，单位拒不提供合同给劳动者，造成损害需承担赔偿责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法有效维权。
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只签一份劳动合同的处理方式是要求单位提供一份，或向劳动局反映。选择处理方式时，应首先尝试与单位沟通要求提供合同，若单位拒绝，则应及时向当地劳动局反映情况，以维护自身合法权益。
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只签一份劳动合同，劳动者应要求单位再提供一份。具体操作：1. 与单位沟通，明确表达要求提供一份劳动合同的意愿；2. 若单位拒绝，记录沟通情况，并收集相关证据；3. 向当地劳动局反映，提交证据，要求单位提供合同并承担可能造成的损害赔偿责任。