退休时工龄是否计算在内？

90年代临时工退休时，工龄一般不计入正式工龄。分析：根据当时的劳动法规定，临时工并非企业的正式员工，其工作期限、福利待遇等与正式员工存在差异。因此，在计算退休工龄时，临时工的工作年限通常不被纳入正式工龄范畴。但具体情况还需根据当时的劳动合同、企业规定以及相关法律法规综合判断。提醒：若退休时发现工龄计算有误，且影响到个人退休金等福利待遇，应及时咨询法律专业人士，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商调解：收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，与企业或相关部门进行沟通协商，明确各自立场和诉求，寻求共识。2.法律诉讼：若协商调解无果，可准备充分的证据材料，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起劳动诉讼。在诉讼过程中，需严格按照法律程序进行，如提交诉状、参与庭审等。3.特殊情况处理：若临时工在90年代期间曾转为正式员工或存在其他特殊情况，应依据相关法律法规和企业规定，结合个人实际情况进行特殊处理。例如，可申请工龄认定或要求企业补发相应福利待遇。在处理过程中，务必保持冷静理性，依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理90年代临时工退休工龄问题的方式主要有两种：一是协商调解，二是法律诉讼。选择建议：首先尝试与企业或相关部门进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益，提起劳动诉讼或申请劳动仲裁。