微信上提离职不算书面形式。根据《劳动合同法》，劳动者需提前三十日以“书面形式”通知用人单位。微信提离职不具备法律效力，可能被视为未正式提交离职申请，影响离职流程与权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职申请应提交书面文件。可选择邮寄、电子邮件或亲自递交辞职信。根据具体情况，如公司接受电子文档，则电子邮件也可视为书面；否则，建议邮寄或亲自递交以确保法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫微信提离职不符规定。操作方式：1.撰写书面辞职信，明确离职意向及原因。2.亲自递交或邮寄至公司人事部门，并保留寄送凭证。3.如公司接受，也可通过公司邮箱发送辞职信，并保存发送记录。确保离职申请符合法律要求，避免纠纷。
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