餐饮业收员工手机是违法的。依据《民法典》，员工手机属于个人私有财产，受法律保护，任何组织或个人不得侵犯。若强制收手机，员工可报警或诉讼，否则可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫收员工手机违法。处理方式：1.明确告知员工手机属个人财产，公司无权没收；2.如需限制手机使用，应制定规章制度，明确使用时间和场合；3.违规者可按公司规定处理，但不得没收手机；4.鼓励员工自觉管理手机使用，平衡工作与私人时间。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮业不应收员工手机，常见处理方式是尊重员工财产权。若需管理手机使用，应制定合理制度并征得员工同意，如设置手机存放区、规定使用时间等，避免侵犯员工权益。
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