辞退员工时经济补偿金会扣除事假工资，但请假多不能作为辞退理由。依据《劳动合同法》，违法解除需支付二倍经济补偿金。若不及时处理，可能导致企业面临法律诉讼和经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退补偿需考虑事假。操作如下：1. 确认员工事假是否合规，按公司规定扣除相应工资；2. 若因事假多而辞退，属违法解除，需按《劳动合同法》支付二倍补偿金；3. 建议与员工协商，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工辞退经济补偿金及事假扣除问题，常见方式有协商、调解和仲裁。应根据具体情况选择合适方式，如双方有意愿可首先尝试协商；协商不成可寻求劳动部门调解；仍无法解决则可通过劳动仲裁维护权益。
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