离职当月交社保公积金吗

离职当月是否交社保公积金需视具体情况而定。根据法律规定，若离职日期在社保公积金缴费周期之后，单位应缴纳；反之则可能不需缴纳。若单位拒缴且影响个人权益，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对不同情况，离职当月社保公积金的处理方式具体操作如下：1. 若劳动合同约定离职当月需缴纳社保公积金，且离职日期在缴费周期之后，单位应按约定继续缴纳至离职日。2. 若劳动合同或公司规定未明确离职当月社保公积金缴纳情况，但法律规定需缴纳，单位应依法缴纳。此时，员工可与单位沟通，要求单位按规定缴纳。3. 若离职日期在缴费周期之前，或双方约定离职当月不缴纳社保公积金，且该约定不违反法律规定，单位可不缴纳。但需注意，该约定需明确且合法，以避免后续纠纷。4. 若单位拒缴社保公积金，员工可向当地社保部门或公积金管理中心投诉，要求单位补缴。同时，也可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度看，离职当月社保公积金的处理方式主要有两种：一是单位继续缴纳至离职日，但需确保离职日期在缴费周期之后；二是单位不缴纳，但需符合相关法律规定，且需与员工明确约定。选择何种方式，需结合双方合同约定、法律规定及实际情况综合考虑。