招工表与身份证相符，退休应以哪个为准？

退休时一般以招工表和身份证信息为准。从法律角度看，招工表和身份证是确认个人身份及工作起始时间的重要依据，具有法律效力。而成考非全日制学历报名表主要用于教育背景的确认，与退休资格的直接认定关系不大。若招工表与身份证信息一致但与学历信息不符，通常不影响退休资格的认定。若因此导致争议，表明问题已较严重，应及时咨询专业法律人士。
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具体操作如下：1.核对招工表、身份证与档案中的个人信息，确保招工表和身份证信息一致，这是认定退休资格的基础。2.如信息一致但存在学历信息不符的情况，向社保机构咨询，了解其对退休资格认定的具体要求及流程。3.若社保机构无法给出明确答复或存在争议，可寻求法律援助，通过律师函或诉讼等方式，要求相关机构明确退休资格的认定标准，并据此办理退休手续。在此过程中，保留好所有相关证据，以便在争议解决过程中使用。
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处理方式分析：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：核对原始档案、咨询社保机构、寻求法律途径。核对原始档案是最直接的方式，社保机构的意见具有权威性，而法律途径则是解决争议的最终手段。选择方式时，应优先考虑核对原始档案和咨询社保机构，若无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。