公司因经营调整原因放假，工资按什么比例发放？

公司放假工资按劳动合同或法定标准支付。依据《劳动法》，法定节假日内按劳动合同支付工资，若加班则按300%支付加班费。未及时支付可能导致劳动纠纷及法律后果。
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公司放假工资处理如下：1.法定节假日：直接按劳动合同约定支付工资；2.加班情况：计算加班费，公式为月工资基数÷全年月平均计薪日×相应比例×加班天数（休息日200%，法定节假日300%）；3.确保及时支付，避免劳动纠纷。
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公司放假工资处理方式有按劳动合同支付或依法支付加班费。选择方式需依据具体放假情况及劳动合同约定，若法定节假日则按合同，若加班则依法计算加班费。