工作上的过失需要承担赔偿责任吗

工作上过失可能需赔偿，具体看情况。依据《侵权责任法》，职工执行工作任务伤人，单位先赔偿；若职工有重大过失，单位赔偿后可追偿。不及时处理可能影响单位声誉及经济利益。
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工作上过失处理方式多样，需视情况定。若为一般过失，单位承担赔偿后内部处理；若为重大过失，单位赔偿后应依法追偿。选择处理方式时，应综合考虑过失性质、后果及单位规定。
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工作过失需分情况处理。1. 一般过失：单位先行赔偿，后依据内部规定对职工进行教育或处罚。2. 重大过失：单位承担赔偿后，依法向职工追偿，可能涉及法律诉讼。3. 特殊情况：如职工行为涉嫌犯罪，单位应配合司法机关处理。