某某没通过罚款合理嘛

美团骑手微笑行动未通过罚款需具体分析其合理性。分析：从法律角度看，企业对员工罚款需有明确的规章制度依据，并确保该制度不违反法律法规。若美团在劳动合同或规章制度中明确规定了微笑行动的要求及未通过的处罚措施，且该制度合法合规，则罚款可能被视为合理内部管理手段。但若无明确制度或制度违法，罚款则可能构成对员工权益的侵犯。提醒：若罚款导致骑手经济损失较大或引发广泛争议，表明问题可能已较严重，应及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 查阅合同与制度：详细阅读劳动合同及企业规章制度，特别是关于员工管理、奖惩措施的部分，确认罚款是否有明确依据。2. 提出异议：若认为罚款不合理，可向企业人力资源部门提出书面异议，说明理由并附上相关法律法规依据。3. 内部申诉：若异议未被采纳，可按照企业内部申诉流程进一步申诉，确保问题得到公正处理。4. 外部投诉：若企业内部解决无望，可向当地劳动监察部门投诉，提供详细证据材料，请求介入调查。5. 劳动仲裁：若投诉仍未得到满意答复，可考虑提起劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。在整个过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、罚款通知、异议及申诉记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：查阅劳动合同及企业规章制度，确认罚款的合法性；若认为罚款不合理，可向企业提出异议或申诉；若企业不予理会，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：首先尝试通过内部渠道解决，若企业态度强硬或问题复杂，再考虑向外部机构求助。