员工拒绝签字，单位可依法处理。依据《劳动合同法实施条例》，单位已书面通知，员工仍不签劳动合同，单位有权终止劳动关系，无需补偿，但需支付实际工作时间的报酬。不及时处理可能导致劳动关系混乱，增加管理成本和法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒签警告信，处理如下：1. 首先，书面通知员工签订劳动合同，保留送达证据；2. 若员工仍拒签，依据《劳动合同法实施条例》，准备解除劳动关系通知；3. 确保通知内容合法，明确终止劳动关系及支付实际工作时间报酬；4. 送达通知，并保留送达证据，确保程序合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒签警告信，常见处理为送达解除劳动关系通知。选择时需确保已履行书面通知义务，且符合终止劳动关系的法定条件，以避免不当解雇风险。
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