60岁以上雇佣员工辞退是否要支付赔偿金？

60岁以上雇佣员工辞退通常不需支付赔偿金。依据《劳动法》等相关规定，辞退已达法定退休年龄且享受退休待遇的员工，无需支付经济补偿金。若未享受退休待遇，则需支付。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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处理60岁以上员工辞退，需区分是否享受退休待遇。已享受则无需补偿，直接辞退；未享受则需按法律规定支付经济补偿金。选择处理方式时，应核实员工退休状态及待遇情况。
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60岁以上员工辞退处理：1.若员工已退休并享受待遇，直接辞退无需补偿；2.若未享受退休待遇，需按《劳动法》计算经济补偿金；3.操作时需确保手续合法，避免纠纷，必要时咨询专业律师。