降薪通知书的法律效力

降薪通知书需书面才具法律效力。依据《劳动合同法》,降薪属变更合同,必须书面通知。未及时书面通知,可能导致员工权益受损,引发劳动争议。
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处理降薪问题,常见方式为书面通知并协商。若员工同意降薪,则签订书面协议;若不同意,可申请劳动仲裁。选择方式需根据双方沟通情况和法律规定来定。
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降薪需书面通知。操作如下:1. 明确降薪原因、幅度等,书面通知员工;2. 与员工协商,同意则签协议,不同意则按法律程序处理;3. 确保通知内容合法,避免法律风险。
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