临时工被事业单位辞退的后果

临时工被辞退后果视原因而定，合法辞退可能无补偿。依据《劳动合同法》，辞退原因决定补偿情况，合法辞退且劳动者有过错则无补偿，否则应支付经济补偿金，违法辞退则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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临时工被辞退，处理方式需依情况选择。合法辞退无需补偿或支付经济补偿金，违法辞退则需支付双倍赔偿金。选择处理方式时，应首先判断辞退是否合法，再依据法律规定进行相应处理。
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临时工被辞退需依法处理。1. 判断辞退是否合法，依据《劳动合同法》审查辞退原因；2. 合法辞退且劳动者有过错，无需补偿；否则，按工作年限支付经济补偿金；3. 违法辞退，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金；4. 及时与劳动者沟通，避免劳动争议，确保双方权益。