解除劳动合同时，哪个用于计算补偿金？

解除劳动合同时，应使用病假前的平均工资计算补偿金。依据《劳动合同法》，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，病假期间工资若降低，不影响此计算。若企业违法解除，将按双倍标准支付，未依法处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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按病假前平均工资算补偿金。具体操作：1.查看劳动合同及公司规定，明确补偿金计算依据；2.若公司提出按病假后工资计算，应拒绝并指出法律依据；3.双方协商不成，可准备证据申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，确保权益得到保障。
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解除劳动合同时，补偿金计算通常依据病假前平均工资。处理方式需根据劳动合同及实际情况选择，如协商、仲裁或诉讼。若双方无争议，可协商解决；有争议时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。