拖欠工资犯法不

拖欠工资属于违法行为。依据《劳动法》等规定，拖欠工资超30天可投诉，由劳动行政部门处罚。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响社会稳定。
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拖欠工资违法。处理方式：1. 与雇主协商，要求支付；2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，并提供相关证据；3. 如投诉未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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拖欠工资常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。可先与雇主协商，无果后向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。