个体工商户雇佣的员工受伤算工伤吗

个体工商户雇佣的员工受伤，一般应算做工伤。根据《工伤保险条例》等相关法律，员工参加单位活动受伤可被认定为工伤。若未及时处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律风险和赔偿。
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员工受伤算工伤，处理方式有协商、工伤认定、诉讼等。对于轻微伤害，可协商赔偿；若伤害较重，应申请工伤认定，确保员工权益；协商不成或认定有异议时，可选择诉讼解决。
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员工受伤算工伤。具体处理：1. 立即送医救治，确保员工健康；2. 收集证据，如活动安排、受伤证明等；3. 向社保部门申请工伤认定；4. 根据认定结果，与员工协商赔偿或安排治疗；5. 若协商不成，准备法律材料，必要时提起诉讼。