全日制员工劳务派遣至其他单位怎么办

首先，应明确劳务派遣关系，并了解自身权益。其次，依据《劳动合同法》等相关法律，若权益受损，可到劳动行政部门举报或申请仲裁，维护自身合法权益。未及时处理可能导致权益持续受损，面临仲裁败诉风险。
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全日制员工劳务派遣处理：1. 协商：首先与派遣单位和用工单位沟通，尝试协商解决。2. 举报：若协商无果，根据《劳动合同法》，向劳动行政部门举报派遣单位违法行为。3. 仲裁：举报后问题未解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4. 起诉：对仲裁结果不满意，可在仲裁书送达后15日内，向人民法院提起诉讼，附上仲裁结果及起诉理由。
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常见处理方式包括举报、仲裁和起诉。根据《劳动合同法》，应先尝试与派遣单位协商解决；协商无果则向劳动行政部门举报或直接申请仲裁；对仲裁不满，可在规定时间内向法院起诉。选择时应考虑效率和成本，优先协商解决，其次考虑举报或仲裁，最后选择起诉。